Dyskryminacja kobiet w pracy – głosy matek z doświadczeniem

Wiele kobiet zgłasza przypadki dyskryminacji w miejscu pracy wyłącznie z powodu swojego płci oraz potencjalnych planów macierzyńskich. Jednak, jak pokazują doświadczenia z społeczności 20-Minuten, sytuacja może wyglądać inaczej.

Szwajcarska blogerka finansowa „Vorsorge Steffi” poruszyła na Instagramie temat dyskryminacji matek w życiu zawodowym. Wkrótce po tym, wiele kobiet podzieliło się swoimi historiami. Jedna z użytkowniczek relacjonowała, że została zwolniona w pierwszym dniu po urlopie macierzyńskim.

Inne kobiety opisały, że niektórzy przełożeni z zasady nie zatrudniają matek lub kobiet poniżej 35. roku życia. Uzasadniają to tym, że matki są postrzegane jako mniej elastyczne, a ich dzieci często bywały chore.

Źródło: 20min.ch