W Niemczech wraca debata o wprowadzeniu Karenztagów dla chorych pracowników

W Niemczech wraca debata o wprowadzeniu Karenztagów dla chorych pracowników

W Niemczech pojawiają się rośniejące wymagania dotyczące wprowadzenia tzw. Karenztagów dla pracowników zgłaszających choroby. Obecnie w Szwajcarii pracodawcy mają już prawo do niepłacenia za pierwsze dni nieobecności z powodu choroby, podczas gdy w Niemczech temat ten staje się coraz bardziej kontrowersyjny.

W kontekście rośniejącej liczby zgłoszeń o zwolnienia lekarskie, niemieccy pracodawcy obawiają się, że ich pracownicy są zbyt często nieobecni. W wywiadzie z „Handelsblatt” dyrektor generalny Allianz Versicherung, Oliver Bäte, zauważył, że „Niemcy stały się mistrzem świata w zgłaszaniu zwolnień lekarskich” i zachęcił do wprowadzenia Karenztagów.

Żądania o wprowadzenie Karenztagów oznaczają, że w pierwszych dniach choroby pracownicy nie otrzymywaliby wynagrodzenia. Debata na ten temat powraca po długim czasie; Karenztagi w Niemczech zniesiono w 1970 roku, co oznacza, że od tego czasu obowiązuje płatność wynagrodzeń od pierwszego dnia choroby.

Roczne wydatki niemieckich pracodawców na wynagrodzenia dla chorych pracowników wynoszą około 77 miliardów euro, co stanowi około 6% wszystkich wydatków na system ubezpieczeń społecznych w kraju. Dla porównania, średnia w Unii Europejskiej wynosi 3,5%, co wskazuje na tendencję wzrostową. Jak pokazuje analiza Techniker Krankenkasse, średnia liczba dni zwolnienia w ubezpieczonej grupie w 2024 roku wyniosła 17,7 dnia.

W Szwajcarii, jak donosi program „Espresso”, wprowadzono Karenztagi, które pozwalają pracodawcom na niepłacenie za jeden do trzech dni początku choroby, w zależności od tego, czy pracodawca ma ubezpieczenie na płatność za dni chorobowe. Krytycy twierdzą, że Karenztagi mogą prowadzić do nadużyć, gdy chory pracownik zachowuje się w sposób nieodpowiedzialny nakłaniając do przychodzenia do pracy, aby wykorzystać możliwość dodatkowego dnia płatnego zwolnienia. Pracodawcy argumentują, że Karenztagi mogą pomóc w ograniczeniu tego typu problemów.

W dyskusji nad wprowadzeniem Karenztagów w Niemczech oraz ich znaczeniu w Szwajcarii z pewnością jeszcze nie raz zagości temat, który wpływa zarówno na bezpośrednią sytuację pracowników, jak i ogólną sytuację na rynku pracy.

Źródło: 20min.ch

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *