Mała szwajcarska firma z kantonu Zurych otrzymała w ciągu miesiąca około 20 zgłoszeń na dwie oferty pracy. Według właściciela niemal dwie trzecie tych e‑maili później nie było już dostępne. W jednym przypadku na komputerze pozostał sam plik CV, ale brakowało danych kontaktowych kandydata. Firma nie mogła skontaktować się z osobą, która wydawała się idealna na dane stanowisko.
Sprawa zwróciła uwagę trzech specjalistów: eksperta IT, eksperta prawa pracy i urzędu pracy. Ekspert IT wyjaśnia, że często zamiast klasycznych załączników kandydaci wysyłają linki do chmur. Linky te mogą być czasowo aktywne lub po prostu dezaktywowane później. Jeśli zawartość nie zostanie od razu zapisana na dysku firmy, po pewnym czasie może być niedostępna. Dla pracodawcy oznacza to problem z odtworzeniem korespondencji i dokumentów.
Z punktu widzenia prawa pracy takie tzw. „fikcyjne” aplikacje mogą być problemem. Urząd pracy w kantonie Zurych potwierdza, że w przypadkach podejrzeń prowadzi kontrole i może nakładać sankcje. Prawo przewiduje możliwość ograniczenia zasiłków dla osób, które celowo utrudniają lub uniemożliwiają proces rekrutacji. Ekspert prawa pracy wskazuje także na ryzyko sankcji karnych przy nadużyciach systemu.
Praktyczne skutki dla pracodawców są jasne. Straty czasu i pieniędzy rosną wtedy, gdy trzeba sprawdzać i odzyskiwać brakujące informacje. Brak możliwości szybkiego kontaktu do kandydata oznacza utratę szansy na zatrudnienie w branżach z deficytem pracowników. Dodatkowo utrudniona jest ewentualna analiza incydentu i dochodzenie techniczne.
Eksperci radzą proste kroki zapobiegawcze. Pracodawcy powinni w regulaminie rekrutacji wymagać załączników zamiast zewnętrznych linków. Warto automatycznie archiwizować wszystkie przychodzące wiadomości i zapisywać daty i nadawców. Pomocne są też jasne instrukcje na stronie z ofertą pracy i informacja, jakie formaty plików są akceptowane.
Urząd pracy może przyjmować zgłoszenia od pracodawców o nieprawidłowościach w staraniach o pracę. Jeśli kontrola wykryje celowe działanie, zasiłki mogą być zawieszone lub zmniejszone. To pokazuje, że konsekwencje dotykają zarówno osoby szukające pracy, jak i system wsparcia.
Na koniec ważne jest, aby firmy dokumentowały swoje kroki. Zapisy maili, zrzuty ekranu z ogłoszeń i kopie CV pomagają przy zgłoszeniach do urzędu pracy lub przy wyjaśnianiu ewentualnych sporów. Dobre procedury minimalizują ryzyko i pozwalają szybciej działać, gdy pojawi się problem techniczny lub nadużycie.
— Paweł
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
