Firmy w Szwajcarii szukają pracowników po 50

W Zurychu firma Certum zaczęła nową kampanię. Szuka pracowników, którzy mają ponad 50 lat. Firma powtarza, że doświadczenie jest jej ważne. Chce przyciągnąć ludzi, którzy pracowali długo w swojej branży.

Kampania pokazuje, że zmiana pracy po pięćdziesiątce jest możliwa. W materiałach użyto obrazów typowych dla spokojniejszego życia, jak golf czy podróże. Obrazy te zestawiono z pytaniem o dalszą karierę. Na specjalnej stronie firma opisuje krok po kroku, jak się zgłosić. Są tam też relacje pracowników, którzy zmienili pracę po pięćdziesiątce.

Rekrutacja ma być prosta. Nie prosi się o list motywacyjny. Zamiast tego kandydaci mogą użyć formularza online, umówić termin lub wysłać wiadomość. Firma daje nawet wzór wypowiedzenia dla chętnych. To symboliczne narzędzie ma ułatwić decyzję tym, którzy boją się formalności.

Dlaczego to ma znaczenie dla osób starszych na rynku pracy? Prostsze zasady zmniejszają stres przy zgłaszaniu się. Mniej dokumentów oznacza, że więcej ludzi spróbuje swoich sił. Z kolei firmy zyskują dostęp do wiedzy i praktyki, którą trudno zastąpić szybko.

Możliwe skutki dla rynku pracy są różne. Jeśli więcej firm pójdzie tym tropem, możemy zobaczyć większą ofertę miejsc dla doświadczonych pracowników. To może poprawić sytuację osób, które mają trudność ze znalezieniem pracy po pięćdziesiątce. Jednocześnie firmy będą musiały zadbać o szkolenia i dopasowanie zadań, by doświadczenie mogło się przydać.

W dłuższej perspektywie takie działania mogą też wpłynąć na postrzeganie wieku w pracy. Pracodawcy, którzy otwierają drzwi, pokazują, że wiek nie musi być barierą. Dla wielu osób to ważny sygnał bezpieczeństwa i szansa na dalsze zarobki.

Podsumowując, kampania Certum to przykład prostych zmian, które mogą pomóc. Ułatwienia w rekrutacji i podkreślenie wartości doświadczenia to konkretne kroki. One mogą ułatwić powrót lub zmianę pracy osobom po pięćdziesiątce.

— Natalia

Źródło: 20min.ch