Kontrowersyjna polityka przedszkola w Szwajcarii: premie za brak chorobowego

Kontrowersyjna polityka przedszkola w Szwajcarii: premie za brak chorobowego

Przedszkole Small Foot w Szwajcarii spotkało się z krytyką po ogłoszeniu planu przyznawania premii pracownikom, którzy nie korzystają z zwolnień chorobowych. W liście ujawnionym mediom, przedszkole z siedzibą w Lucernie zapowiedziało 200-frankową premię za roczny brak zwolnienia chorobowego. Dodatkowo zespół, który w ciągu roku odnotuje najmniej dni chorobowych, ma być nagrodzony 1.600 frankami.

Władze przedszkola argumentowały, że to rozwiązanie ma na celu „wzmocnienie lojalnych, wiernych i sumiennych pracowników”. Nowe zasady dotyczyć będą zarówno pracowników na pełnym etacie, jak i nowo przyjętych praktykantów. Jednak pracownicy zgłaszają obawy, że taki system stawia ich w trudnej sytuacji.

Fabian Haindl, członek zarządu Small Foot, stwierdził w rozmowie z 20 Minuten, że inicjatywa ma na celu redukcję „pseudo-chorób”. Podkreślił, że wskaźniki absencji w firmie wzrosły do 30%, co wywołuje napięcia wśród pozostałych pracowników. Zauważalnym zjawiskiem są też szczególnie wysokie wskaźniki absencji w poniedziałki i piątki.

Jednakże jedna z pracownic wymieniła, że takie podejście rodzi strach wśród zespołu. „Czuję się oceniana przez kolegów, jeśli zachoruję. Taki system zmusza nas do działania za wszelką cenę, aby być obecnym, nawet jeśli nie jesteśmy w stanie pracować” – powiedziała.

W opinii Benoît Gaillarda, przedstawiciela Szwajcarskiej Federacji Związków Zawodowych, „wprowadzanie presji na unikanie dni chorobowych jest krótkowzroczne, ponieważ zdrowie może się pogorszyć, prowadząc do większej liczby nieobecności i kosztów”. Badania przeprowadzone w 2024 roku przez HES w Bernie wykazały, że pracowanie na zwolnieniu kosztuje szwajcarską gospodarkę 5 miliardów franków rocznie z powodu jakości wykonanej pracy i błędów.

Gaillard dodał, że chociaż nie można wiele zrobić, aby zatrzymać tę praktykę, ponieważ premia taka jest legalna, niesprawiedliwe traktowanie pracowników w kontekście nagrody 1.600 franków może okazać się problematyczne. W odpowiedzi na krytykę, Haindl przyznał, że polityka rzeczywiście zwiększa presję na pracowników. Wprowadził zatem zmianę, umożliwiającą przyznanie premii, jeśli pracownik weźmie 2-3 dni zwolnienia chorobowego. “Chcemy osiągnąć rozsądny średni poziom krótkoterminowych dni chorobowych” – zakończył.

Źródło: iamexpat.ch

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *