Szwajcarskie radio i telewizja tną programy i miejsca pracy

W szwajcarskim radiu i telewizji publicznej trwają cięcia, które obejmują zarówno pracowników, jak i programy. Audycja „Samstagsrundschau” będzie nadawana 40 razy w roku, a telewizyjny program „Reporter” znika ze stałej ramówki. W stacjach w Zurychu, Bazylei i Bernie narasta frustracja związana z planem oszczędnościowym „Enavant”.

Plan zakłada centralizację pracy. Więcej decyzji ma zapadać na poziomie całej szwajcarskiej grupy medialnej, a mniej w poszczególnych regionach. Pracownicy mówią o przesunięciu wpływów z oddziałów regionalnych do centrali.

Według założeń grupy 95 procent oszczędności do 2029 roku ma pochodzić ze zmian w strukturze i sposobie pracy. Na ofertę programową ma przypaść pozostałe 5 procent. W kolejnych tygodniach coraz wyraźniej widać, które audycje i formaty są obejmowane tą częścią planu.

Cięcia dotykają także znanych programów

Audycja „Samstagsrundschau” zostanie skrócona o ponad 10 procent w skali roku. Po zmianie będzie miała 40 wydań zamiast dotychczasowej liczby. Takie ograniczenie przyniesie około 10 tysięcy franków oszczędności. Kierownictwo tłumaczy, że chce koncentrować się na 40 tygodniach o największym znaczeniu.

Program „Reporter” traci stałe miejsce w telewizji. Firmy zewnętrzne, które wcześniej proponowały tematy, obecnie nie mogą już tego robić. Kierownictwo zapowiada rozwój marki na platformach cyfrowych oraz publikowanie pod nią kolejnych materiałów reporterskich. Szczegóły tej formuły pozostają niejasne.

Telewizja podaje, że reportaże nadal będą powstawać. Jako przykład wskazuje niedawną serię o Rosji. Zmiana dotyczy przede wszystkim stałego miejsca programu w ramówce i sposobu zamawiania tematów.

Z pracy odchodzą doświadczeni dziennikarze

We wrześniu rozpoczęły się pierwsze odejścia. Jedną z najbardziej widocznych zmian jest odejście 61-letniego szefa redakcji telewizyjnej. Wcześniej krytykowano sposób relacjonowania sprawy byłego trenera reprezentacji hokejowej, co osłabiło jego pozycję.

Z grupą żegnają się także 62-letnia dziennikarka radiowa i 57-letnia autorka filmów dokumentalnych. Dziennikarka radiowa otrzyma w połowie listopada tytuł doktora honoris causa Uniwersytetu we Fryburgu za profesjonalną, zaangażowaną i odważną pracę. Autorka dokumentów zdobywała nagrody za materiały o trudnych tematach, między innymi o sieci Migros i niedoborze mieszkań w Zurychu.

Wiele odejść dotyczy starszych pracowników. Część załogi mówi otwarcie o dyskryminacji ze względu na wiek. Kierownictwo odpowiada, że działania personalne obejmują wszystkie grupy wiekowe.

Pracownicy krytykują zarządzanie i wydatki

Frustrację wzmacnia sposób komunikowania zmian. Pracownicy krytykowali brak odpowiedzi na list dotyczący zwolnień trenerów wymowy. Zwracali też uwagę na wiadomość po wakacjach, w której dyrektorka generalna opisywała swoją letnią lekturę o sztucznej inteligencji, gdy w grupie rosła presja oszczędnościowa, a zwolnienia po raz pierwszy uzasadniano także wykorzystaniem tej technologii.

Dodatkowe kpiny wywołuje nowy model zarządzania z menedżerami odpowiedzialnymi za pule pracowników. W siedzibie w Leutschenbachu są oni prześmiewczo nazywani „basenowymi ratownikami”. Część dziennikarzy mówi o spadku jakości. Według ich relacji dawniej o miejsce w audycji „Echo der Zeit” trzeba było zabiegać, a obecnie wejście do programu jest łatwiejsze.

Krytyka dotyczy też pieniędzy wydawanych na zewnętrzne doradztwo. Szwajcarska grupa korzystała z usług firm PWC i Oliver Wyman. Według osoby znającej sprawę druga z firm otrzymała kwotę z dolnego zakresu siedmiocyfrowych sum. Niedawne spotkanie odbyło się również w hotelu Kreuz, mimo posiadania własnych nieruchomości.

Grupa wyjaśnia, że opuściła główną siedzibę przy Giacomettistrasse 1 w Bernie i korzysta obecnie z tymczasowych biur. Koszty wynajmu zewnętrznych sal mają być według niej niewielkie i pojawiać się tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Nowe kierownictwo redakcji zapowiedziało rozmowę o ochronie jakości po zakończeniu wakacji. W wewnętrznym piśmie pracownicy ostrzegali, że dobre treści są traktowane jako coś oczywistego, zamiast jako część oferty wymagająca ochrony w czasie oszczędności. Ich zdaniem utrata jakości osłabi znaczenie całej grupy.

Szkoda mi, że cięcia obejmują formaty, których siłą są doświadczeni ludzie i trudne tematy. Zmiana nazwy marki oraz przeniesienie programu do internetu mogą utrzymać część treści, ale dopiero szczegóły pokażą, czy zachowa się ich dotychczasowa jakość.

- Natalia

Źródło: blick.ch