Zwolnienia chorobowe w Swiss — co się zmienia

Co się dzieje

Swiss zmienia zasady zgłaszania choroby dla personelu pokładowego. Od 1 czerwca firma wymaga zaświadczenia lekarskiego już od trzeciego dnia choroby. Do tej pory pracownicy mogli być nieobecni do piątego dnia bez takiego dokumentu.

Dlaczego firma to robi

Swiss podaje powód liczbowy. W drugim półroczu 2025 liczba krótkich nieobecności wzrosła o 25 procent. Wzrost był widoczny szczególnie w weekendy. Firma tłumaczy, że krótsze zgłoszenia utrudniają planowanie grafiku i rezerw.

Jak to działa teraz

Przy nowej regule pracownik, który choruje i nie wraca do pracy przed trzecim dniem, musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Dla bazy kabinowej w Genewie taka zasada obowiązywała już wcześniej. Firma mówi, że to ma pomóc lepiej planować loty i rezerwy.

Co mówią pracownicy i związek

Niektórzy członkowie personelu boją się, że zmiana zwiększy presję. Mówią, że linia lotnicza nie daje możliwości pracy zdalnej. W praktyce przylot z gorączką lub problemami z gardłem może zagrażać bezpieczeństwu. Związek Kapers ocenia zmianę jako „nieuzasadnioną” i sprzeciwia się karaniu całego zespołu za zachowania nielicznych.

Obawy finansowe

Dodatkowy koszt wizyty u lekarza jest istotny dla młodszych pracowników. W Szwajcarii prosta konsultacja może kosztować kilkaset franków. Dla osób na niższych stawkach to wyraźne obciążenie.

Bezpieczeństwo versus planowanie

Argument firmy to lepsze planowanie i mniejsze obciążenie załogi. Argument pracowników to ryzyko, że osoby chore pójdą do pracy z obawy przed kosztami lub kontrolą. Związek ostrzega, że to może zmniejszyć bezpieczeństwo lotów.

Możliwe skutki

Jeśli koszty pozostaną po stronie pracownika, może wzrosnąć liczba osób pracujących mimo choroby. Jeśli firma pokryje koszty badań lub wprowadzi telemedycynę, obciążenie finansowe może spadać. Inny scenariusz to lepsze planowanie rezerw i mniej nagłych zmian w rozkładzie.

Co mówi Swiss

Rzeczniczka Swiss informuje, że firma bierze uwagi pracowników pod uwagę. Podkreśla, że zmiana nie ma na celu karania chorych. Firma przypomina, że bezpieczeństwo i zdrowie personelu są priorytetem.

Co mogą zrobić pracownicy

Pracownicy powinni sprawdzić nowe procedury zgłaszania nieobecności. Warto też zapytać o zasady zwrotu kosztów za wizytę lekarską. Związek pracowników może negocjować dodatkowe zabezpieczenia lub wyjątki dla ról związanych z bezpieczeństwem.

Krótka instrukcja

Jeśli chorujesz i nie wracasz do pracy przed trzecim dniem, przygotuj zaświadczenie lekarskie. Zgłoś nieobecność do Crew Control i do przełożonego, zgodnie z procedurą firmy. Zapytaj dział kadr o ewentualny zwrot kosztów wizyty.

Podsumowanie

Zmiana oznacza wcześniejszą potrzebę zaświadczenia lekarskiego. Firma chce lepiej planować grafik. Pracownicy obawiają się dodatkowych kosztów i presji. Związek odrzuca szerokie reguły, które obciążają wszystkich. Możliwe rozwiązania to zwrot kosztów lub teleporady. Warto obserwować dalsze negocjacje między Swiss a związkami.

— Natalia

Źródło: 20min.ch