W nowym raporcie Sekretariatu Stanu ds. Gospodarki (SECO) są konkretne liczby o osobach przyjeżdżających do Szwajcarii z krajów UE i EFTA. W 2025 roku saldo migracji z tych krajów wyniosło netto 50 900 osób. Rok wcześniej było to blisko 54 000. SECO mówi, że napływ zmalał trochę, bo gospodarka zwolniła. Mimo to saldo nadal jest wyższe niż średnia z kilku lat.
W raporcie podkreślono, że większość nowych zezwoleń dotyczy pracy. W 2025 roku 70% zezwoleń wydano osobom z umową o pracę. To znaczy, że większość przyjeżdżających przychodzi tu, by pracować. Często pochodzą z krajów sąsiednich. W praktyce oznacza to, że firmy szukają ludzi tam, gdzie łatwo ich znaleźć.
Są branże, które bardzo polegają na pracownikach z UE/EFTA. W chemii i farmacji połowa pracowników pochodzi z tych krajów lub dojeżdża z nich do pracy. W budownictwie to 34%. W hotelach i gastronomii oraz w przemyśle zegarkowym to około 42%. Ogólnie obcokrajowcy stanowią 35% zatrudnionych w gospodarce.
Raport pokazuje też wpływ na systemy społeczne. Około 28% wszystkich wpłat do AHV i IV pochodzi od osób napływających. To pomaga złagodzić problemy związane ze starzeniem się społeczeństwa. Im więcej osób w wieku pracy, tym więcej składek wpływa do systemu emerytalnego. Dodatkowo wielu imigrantów częściej wyjeżdża przed lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, więc częściej wpłacają niż pobierają świadczenia.
Jednak w innych obszarach sytuacja wygląda inaczej. Ze względu na wyższe ryzyko bezrobocia, imigranci wpłacają mniej netto do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, niż z niego otrzymują. W 2024 roku 2,3% imigrantów pobierało pomoc społeczną, podczas gdy wśród Szwajcarów było to 1,8%.
Co to może oznaczać w praktyce? Jeśli napływ osób z UE mocno spadnie, może zabraknąć rąk do pracy w szpitalach, w przemyśle i na budowach. Mniej składek do AHV może zwiększyć presję na system emerytalny. Z drugiej strony większa integracja rynku pracy i lepsze wsparcie dla lokalnych pracowników mogą złagodzić te skutki.
W debacie publicznej pojawiają się różne propozycje. Pracodawcy mówią o potrzebie lepszej łączenia pracy i rodziny oraz zachęt dla starszych pracowników do dłuższej pracy. Związki zawodowe zwracają uwagę na potrzebę ochrony płac i więcej kontroli. Wszystkie propozycje będą miały konkretne skutki dla rynku pracy i dla życia ludzi.
Prawo dotyczące swobody poruszania się z UE/EFTA pozwala obywatelom tych krajów na łatwiejsze przyjazdy i zatrudnienie w Szwajcarii. To prawo działa od lat i wpływa na to, kto i jak przyjeżdża do pracy. Warto pamiętać, że zmiany prawne lub nowe regulacje wymagają procedur i decyzji politycznych.
Jeśli chcesz zrozumieć, jak to wpływa na twoją pracę lub lokalne usługi, warto śledzić dalsze raporty SECO i dyskusje polityczne. One pokażą, czy napływ będzie rósł, spadał, czy zostanie stabilny.
— Natalia
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
