Choć każdy z nas lubi spędzać czas wolny od pracy, może być irytujące, gdy pracodawca decyduje o naszych wakacjach za nas. W związku z tym, warto zastanowić się, czy pracodawca w Szwajcarii ma prawo przymusić Cię do wzięcia płatnego urlopu.
Jak zauważa ekspertka prawa pracy Anina Kuoni, pracodawcy w Szwajcarii mają prawo do ustalania, kiedy ich pracownicy powinni brać urlop. Mimo że nie jest to explicite zapisane w szwajcarskim prawie pracy, wpisuje się to w ogólne prawo pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom.
Kuoni podkreśla, że firma powinna jednak w miarę możliwości uwzględniać osobiste potrzeby swoich pracowników przy podejmowaniu decyzji o urlopach.
W szwajcarskim środowisku pracy powszechną praktyką są tzw. urlopy zbiorowe (Betriebsferien). To okres, zazwyczaj w okresie przed świętami, kiedy firma zamyka swoją działalność i wymaga, aby niemal każdy członek personelu wziął urlop.
Urlopy zbiorowe mogą trwać nawet do miesiąca, podczas którego pracownicy są zobowiązani do wykorzystania swojego płatnego urlopu. Zastanawiasz się, czy firmy mogą zmusić pracowników do tak długiego odpoczynku?
Kuoni zauważa, że większość firm informuje swoich pracowników o urlopach zbiorowych z dużym wyprzedzeniem. Dlatego „pracodawca może oczekiwać, że pracownicy je wezmą,” twierdzi w rozmowie z Tages-Anzeiger.
W sytuacjach, gdy pracodawca zatrudnia pracowników w różnych kantonach, firmy mogą także wymuszać dzień wolny dla całego personelu w dni świąteczne, które są ustawowo uznawane w jednym kantonie, ale nie w innych. Kuoni podkreśla, że firma ma do tego prawo, aby uniknąć zakłóceń w pracy, jeśli wszyscy pracownicy nie są obecni.
Oczywiście mogą się zdarzyć sytuacje, w których przymusowy urlop zbiorowy sprawia, że wykorzystujesz cały swój płatny urlop lub nawet wpadasz w niedobór. Według Kuoni, jest to jednak mało prawdopodobne, ponieważ firma lub dział HR musiałby popełnić błąd w przyznawaniu dodatkowego urlopu bez uwzględnienia urlopu zbiorowego.
Niemniej jednak w przypadkach, gdy urlop został wykorzystany przed urlopem zbiorowym, co się dzieje dalej, określa się na podstawie umowy o pracę (jeśli polityka jest tam ustalona) bądź według uznania pracodawcy. W takich przypadkach możliwe są tymczasowe obniżenie wynagrodzenia, cięcie w przyszłorocznym przyznawaniu urlopu płatnego lub jednorazowe zwiększenie przyznawanego urlopu.
Źródło: iamexpat.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
Haha, no to chyba żartujecie z tym przymusowym urlopem, co? Zawsze myślałem, że to pracownik decyduje o tym, jak spędza swój czas, a nie szef! W Szwajcarii mamy przecież tak pięknie uregulowane prawo pracy, a tu nagle okazuje się, że można sobie zmuszać ludzi do wolnego jak na jakimś kolonijnym obozie. Chyba, że szefowie uznają, że wolno im decydować za nas… Świetne to strasznie, brawo za wyczerpujące “rozważania”! 🤦♂️
Zgadzam się, że pracodawcy w Szwajcarii mają pewne uprawnienia co do ustalania terminów urlopów, ale według mnie powinni szczególnie uważać na indywidualne potrzeby pracowników, bo przymusowy urlop zbiorowy może prowadzić do frustracji i obniżenia morale, a to w dłuższej perspektywie nie przynosi dobrych efektów dla firmy.
Jak to możliwe że pracodawcy mogą decydować o naszych wakacjach jak o jakimś towarze to jest po prostu absurd i totalny brak szacunku dla prywatności pracownika każdy powinien mieć prawo do wyboru kiedy i jak odpoczywa a nie być zmuszanym do urlopu zbiorowego bo tak sobie uznał pracodawca ja nie wyobrażam sobie żeby ktoś mi mówił kiedy mam odpoczywać to nie ma sensu i nie powinno tak być w XXI wieku
Aaa, jakie bzdury! No jasne, że pracodawca ma prawo decydować, kiedy chcę iść na urlop, ale niech chociaż pomyśli, co jest dla mnie ważne, a nie tylko od zaznaczenia pingwinka na kalendarzu. Trochę się szanować, no!