W Szwajcarii pracownicy mogą wkrótce zyskać „prawo do nieosiągalności”, zgodnie z planami zaakceptowanymi przez Radę Federalną. Nowe zasady będą wprost zabraniały pracodawcom kontaktowania się z pracownikami po godzinach pracy.
Wzrost liczby pracowników pracujących po godzinach stał się poważnym problemem w Szwajcarii. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez związek Travailsuisse, około 60% pracowników w swoim czasie wolnym wykonuje obowiązki zawodowe. Rozwój nowoczesnej technologii, która umożliwia nieprzerwaną łączność, przyczynił się do tego zjawiska. Według badania, w 2024 roku 83,5% pracowników czuło się przynajmniej częściowo przytłoczonych pracą, co stanowi wzrost o 11,7 punktu procentowego w porównaniu do 2023 roku.
Rząd szwajcarski wyraził przekonanie, że chociaż takie prawo istnieje już niejako w formie niepisanej, rozwój komunikacji i pracy zdalnej sprawia, że pracownicy są wciąż narażeni. Nowe przepisy mają stanowić, że „pracownicy mają prawo do nieosiągalności w czasie wolnym, urlopie lub świętach”. Oznacza to, że nie będą zobowiązani do odpowiadania na maile, sprawdzania wiadomości na WhatsApp czy odbierania telefonów poza godzinami pracy.
Propozycja cieszy się dużym poparciem, a jej przyjęcie wydaje się bliskie. Ekonomiczna Komisja Rady Narodowej zaleciła wprowadzenie tego prawa do ustawodawstwa w ramach reform dotyczących pracy zdalnej, aby uniknąć naruszania zasad dotyczących godzin pracy.
Jednak Szwajcarskie Stowarzyszenie Pracodawców skrytykowało zmiany, uznając je za niepotrzebne. Rzecznik stowarzyszenia, Daniella Lützelschwab, wskazała, że okresy odpoczynku są już ściśle uregulowane w prawodawstwie pracy.
Źródło: iamexpat.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
