Pracownicy zdalni w Szwajcarii mogą stanąć w obliczu dłuższych godzin pracy oraz mniejszej liczby przerw, z powodu nowej propozycji zatwierdzonej przez parlament. Zwolennicy zmiany argumentują, że daje ona zarówno firmom, jak i pracownikom większą swobodę w wyborze godzin pracy, natomiast przeciwnicy obawiają się o wzrost wypalenia zawodowego.
Zgodnie z planami przedstawionymi oraz zatwierdzonymi przez Komitet ds. Gospodarki i Podatków Narodowej Rady, pracownicy zdalni w Szwajcarii będą podlegać bardziej elastycznym zasadom dotyczącym czasu pracy oraz przerw. Osoby pracujące z domu lub w systemie elastycznym mogą zobaczyć wzrost maksymalnego czasu pracy z 14 do 17 godzin dziennie. Zmniejszy się natomiast minimalny czas odpoczynku między zmianami z 11 do 9 godzin, a zdalni pracownicy zyskają więcej możliwości pracy w niedziele.
Szef FDP, Thierry Burkart, w rozmowie z Watson podkreślił, że propozycja daje zarówno pracodawcom, jak i pracownikom „więcej wolności podczas pracy zdalnej”. FDP argumentowało, że zmiana umożliwia pracownikom zdalnym dopasowanie swojego czasu pracy do innych zobowiązań, takich jak opieka nad dziećmi czy sport.
Burkart zapewnił, że chociaż propozycja pozwala na wydłużenie dni roboczych, to maksymalna liczba godzin pracy określona w umowach nadal będzie obowiązywała.
Już teraz partie takie jak Szwajcarska Partia Ludowa, Partia Centrum oraz Zieloni Liberałowie, a także Szwajcarskie Stowarzyszenie Pracodawców, zadeklarowały poparcie dla propozycji. SVP zauważa, że szwajcarskie prawo pracy było ostatnio reformowane w 1964 roku i nie odzwierciedla już współczesnego rynku pracy. Argumentują, że zmiana przepisów przyniesie korzyści gospodarce szwajcarskiej poprzez nową grupę hiper-elastycznych pracowników.
Z drugiej strony Zieloni zaznaczyli, że prace zdalne powinny być uwzględnione w szwajcarskim prawie pracy – ponieważ są bardziej przyjazne środowisku i zrównoważonymi metodami pracy – jednak proponowana zmiana przyznaje zbyt dużą władzę pracodawcom w zakresie narzucania warunków pracy.
Podkreślili, że zmiana ta stwarza poważne ryzyko zdrowotne dla pracowników zdalnych, zacierając granice między czasem pracy a czasem osobistym oraz dodając presję do rezygnacji z przerw. Pomimo zapewnień Burkarta, że całkowita liczba godzin pracy w tygodniu nie wzrośnie, inni obawiają się, że zmiana ta nałoży na pracowników większą presję do pracy przez dłuższy czas.
Partia Socjalno-Demokratyczna odrzuciła pomysł reformy obecnego systemu, zauważając, że szwajcarskie prawo pracy pozostaje jednym z najbardziej elastycznych wśród krajów rozwiniętych. Podkreślili, że choć praca zdalna powinna być zachęcana, powinno to odbywać się za pomocą umów o pracę oraz zbiorowych układów pracy.
Źródło: iamexpat.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
no dobra, to teraz mamy sytuację z tymi zdalnymi godzinami w szwajcarii. niby elastyczność to fajna sprawa, ale wydłużanie czasu pracy do 17 godzin dziennie? no weźcie, kto tu jest pionkiem? niech się najpierw popatrzą na to, jak ludzie będą w końcu funkcjonować, a nie koncentrują się tylko na zysku. każdy wie, że brak przerw to droga do wypalenia. może i chcą dać pracownikom wolność, ale kto będzie odpowiadał za nasze zdrowie psychiczne, gdy cały dzień będziemy w pracy? mniej przerw, więcej stresu – to nie jest przepis na sukces. w sumie, nie jestem zaskoczona, że pracodawcy to popierają, ale gdzie jest tu miejsce na pracowników? no, ale co ja tam wiem…
świetny artykuł, ale jako elektromonter mam wątpliwości co do tego „większego komfortu” w pracy zdalnej, bo wydłużenie godzin pracy i skrócenie przerw to przepis na wypalenie. może i elastyczność to fajna sprawa, ale nie powinna odbywać się kosztem zdrowia pracowników, a tu niestety wygląda na to, że zyski pracodawców są ważniejsze.
Ich bin Mutter von 2 Kindern im Alter von 3 und 5 Jahren und muss Geld für die Haushaltskasse verdienen.