W obliczu nasilającej się fali grypy i narastającego braku lekarzy rodzinnych socjaldemokratyczny poseł do Rady Narodowej Christian Dandrès postuluje zniesienie obowiązku przedstawiania zaświadczeń lekarskich przy krótkotrwałych nieobecnościach w pracy. Jego zdaniem obecne praktyki obciążają system medyczny i odciągają praktykujących lekarzy od pacjentów, którzy naprawdę potrzebują pomocy.
W Szwajcarii nie ma jednorodnej regulacji określającej, od którego dnia absencji pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie. W praktyce wiele firm wymaga listu od lekarza już od pierwszego dnia, najczęściej jednak obowiązek zaczyna obowiązywać od trzeciego dnia choroby. Dandrès sugeruje, że w czasach deficytu lekarzy rodzinnych taka praktyka jest przestarzała.
Poseł wniósł do rządu federalnego wniosek, by uruchomić proces znoszenia obowiązku zaświadczeń. Argumentuje to przewidywanymi dalszymi brakami kadrowymi wśród lekarzy rodzinnych oraz koniecznością skoncentrowania ich pracy na przypadkach rzeczywistej potrzeby medycznej, zwłaszcza podczas sezonowych fal grypy. Dodatkowo przypomina o kosztach ponoszonych przez obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Pomysł popiera Szwajcarski Związek Lekarzy FMH. Prezeska Yvonne Gilli wskazuje, że warto przejrzeć zasady dotyczące obowiązku wystawiania zaświadczeń i oprzeć je na medycznej konieczności. Według FMH krótkie konsultacje, odbywane głównie w celu uzyskania formalnego potwierdzenia niezdolności do pracy, nie przynoszą pacjentom korzyści i zwiększają problemy z dostępnością opieki.
Związek lekarzy sugeruje jednak wyważone rozwiązanie, które pozwoli pracodawcom wciąż żądać oceny medycznej w uzasadnionych przypadkach lub gdy pojawią się wątpliwości.
Przeciwko inicjatywie występuje z kolei Szwajcarski Związek Pracodawców. Daniella Lützelschwab z działu rynku pracy zauważa, że wiele firm już dobroczynnie rezygnuje z natychmiastowych wymagań dotyczących zaświadczeń i osiąga się w ten sposób mniejsze koszty administracyjne. Jej zdaniem zamiast ustawowych zmian lepsze byłyby jasne, przyjęte w firmach reguły i odpowiedzialna kultura organizacyjna.
Równoległe zastrzeżenia zgłasza posłanka FDP Bettina Balmer. Podkreśla, że w dobie cyfrowych rozwiązań i e‑zdrowia zaświadczenia można sprawnie wygenerować, a podpisana umowa o pracę daje pracodawcy prawo do żądania potwierdzenia po kilku dniach nieobecności z powodu choroby lub wypadku.
W debacie pojawiają się także praktyczne pomysły na ograniczenie biurokracji, np. większe poleganie na samodzielnych oświadczeniach rodziców w przypadku nieobecności ich chorych dzieci, zamiast wymuszania wizyt lekarskich tylko dla formalnego dokumentu.
Debata trwa — zwolennicy i przeciwnicy zgłaszają argumenty dotyczące dostępności opieki, kosztów i prawa pracodawców. Decyzja w sprawie ewentualnych zmian regulacji będzie zależeć od dalszych prac parlamentarnych i stanowiska rządu federalnego.
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
