Znajomość zasad okresu wypowiedzenia w Szwajcarii jest kluczowa, aby prawidłowo zakończyć stosunek pracy lub przygotować się do zmian. Zasady te są regulowane zarówno przez prawo pracy, jak i przez zapisy w umowie o pracę. Dowiedz się, jakie są standardowe okresy wypowiedzenia, w jakich przypadkach obowiązują wyjątki i co musisz wiedzieć, aby proces przebiegł sprawnie.
Standardowe okresy wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia w Szwajcarii zależy od długości zatrudnienia w danej firmie i obejmuje następujące terminy:
- W pierwszym roku pracy: obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, liczony od końca miesiąca, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia.
- W drugim i do końca dziewiątego roku pracy: okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące, również liczony od końca miesiąca.
- Od dziesiątego roku pracy: okres wypowiedzenia wzrasta do 3 miesięcy, liczony od końca miesiąca.
Wyjątki i modyfikacje okresu wypowiedzenia
Chociaż powyższe okresy wypowiedzenia są standardowe, mogą one być zmienione w indywidualnych umowach o pracę, układach zbiorowych lub regulacjach branżowych, o ile nie są krótsze niż przewiduje kodeks pracy. Warto sprawdzić swoją umowę o pracę, by dowiedzieć się, czy obowiązuje Cię inny okres wypowiedzenia.
Okres próbny
W okresie próbnym, który zazwyczaj trwa od jednego do trzech miesięcy, obowiązuje krótszy okres wypowiedzenia. Standardowo wynosi on 7 dni i może być zakończony w dowolnym momencie bez konieczności czekania do końca miesiąca.
Wypowiedzenie a choroba i wypadek
W Szwajcarii pracownik chroniony jest przed zwolnieniem w czasie choroby lub po wypadku. Okres ochrony przed wypowiedzeniem wynosi:
- 30 dni w pierwszym roku pracy,
- 90 dni od drugiego do piątego roku pracy,
- 180 dni po pięciu latach pracy.
Jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone przed rozpoczęciem choroby lub wypadku, okres wypowiedzenia zostaje zawieszony i wznawia się po zakończeniu okresu ochrony.
Sposób składania wypowiedzenia
Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie i potwierdzone przez obie strony, aby uniknąć nieporozumień. Zaleca się, by każda strona, zwłaszcza pracownik, miała kopię dokumentu z datą przyjęcia.
Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia. Liczba dni może się różnić w zależności od regulacji zakładowych, ale zwykle pracodawcy akceptują czas na rozmowy kwalifikacyjne i inne formalności.
Podsumowanie
Okres wypowiedzenia w Szwajcarii zależy od stażu pracy i rodzaju umowy, a w pewnych przypadkach może ulec zmianie. Znajomość swoich praw, zwłaszcza w przypadku choroby lub wypadku, zapewni sprawne i zgodne z prawem zakończenie stosunku pracy.