Sąd Federalny przyznał pracownikowi 10 tys. franków

Sąd Federalny przyznał pracownikowi fabryki zegarków 10 tys. franków odszkodowania po bezprawnym zwolnieniu natychmiastowym. Firma podejrzewała go o próbę kradzieży złota, lecz wcześniej nie wysłuchała jego wyjaśnień ani nie pokazała mu nagrania z kamery.

W najniższej szufladzie metalowej szafy leżały trzy plastikowe woreczki. W środku znajdowało się łącznie 60 gramów czystych opiłków złota. Kierownik warsztatu uznał, że jeden z pracowników schował tam złoto i chce je wynieść po zakończeniu pracy.

Zamiast od razu zabrać woreczki, kierownik pozostawił je jako przynętę. Przy szafie ustawiono kamerę, która rejestrowała każdy ruch w jej pobliżu. Na nagraniu widać było jednak tylko górną szufladę. Pozostałą część zasłaniały meble i maszyny.

Co widać na nagraniu?

Wieczorem przed szafą pojawił się pracownik zajmujący się składaniem zegarków. Pochylił się, na około 20 sekund zniknął z pola widzenia kamery, a potem wyszedł z pomieszczenia. Na nagraniu widać także, jak lewą ręką sięga do kieszeni.

Firma złożyła zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa. Następnego dnia policja wyprowadziła pracownika w trakcie zebrania. Przeszukano jego szafkę i samochód, ale złota tam nie znaleziono. Potem zabrano go na przesłuchanie, podczas którego zaprzeczył zarzutom.

Po przesłuchaniu pracownik napisał do przełożonego, że jest niewinny i chciałby wrócić do pracy oraz osobiście wyjaśnić sprawę. Do rozmowy jednak nie doszło. Firma zwolniła go natychmiast.

Sąd wskazał na brak wyjaśnienia sprawy

Pracownik odwołał się od zwolnienia i zażądał odszkodowania oraz poprawionego świadectwa pracy. Sąd Federalny uznał, że firma nie mogła zakończyć umowy w trybie natychmiastowym bez wcześniejszego dokładnego wyjaśnienia podejrzeń.

Zdaniem sądu pracodawca powinien był przynajmniej wysłuchać pracownika i skonfrontować go z nagraniem. Takie obowiązki obowiązują niezależnie od tego, czy później w sprawie karnej zapadnie wyrok skazujący, czy uniewinniający.

Pracownik został ostatecznie uniewinniony z powodu braku dowodów. Firma musiała wypłacić mu wynagrodzenie w wysokości takiej, jaką dostałby, gdyby umowę rozwiązano w zwykłym trybie. Dostał także 10 tys. franków odszkodowania, między innymi dlatego, że okoliczności zwolnienia były dla niego szczególnie obciążające. Jego koledzy widzieli, jak policja wyprowadza go z miejsca pracy.

Myślę o tych, którzy po jednym podejrzeniu mogą w kilka godzin stracić spokój i dobre imię. Ta sprawa pokazuje, jak dużo zależy od rozmowy przed podjęciem decyzji, która uderza w czyjąś pracę i życie.

- Natalia

Źródło: blick.ch