Szwajcarska Armia stoi przed poważnym problemem rekrutacyjnym, który zaostrza się mimo trudnej sytuacji międzynarodowej. Jak wskazują raporty, rozwój konfliktów na świecie, w tym w Ukrainie, nie przekłada się na wzrost zainteresowania służbą wojskową wśród młodzieży, zwłaszcza z pokolenia Z.
Co roku około 11 000 żołnierzy przerywa swój służbowy obowiązek, często decydując się na przejście do służby cywilnej. Wielu młodych ludzi uważa, że służba cywilna ma więcej sensu niż wojskowa, a niezadowolenie z hierarchicznych struktur armii staje się jednym z głównych powodów ich rezygnacji.
Pomimo tego, że 80% Szwajcarów postrzega armię jako niezbędną instytucję, napotykają oni trudności w rekrutacji. Badania przeprowadzone przez ETH Zurich pokazują, że młodzież obecnie szuka wyzwań i sensu życia, co znacząco wpływa na ich decyzje zawodowe.
W odpowiedzi na te wyzwania armia planuje ulepszyć swoją kulturę organizacyjną, aby stać się bardziej atrakcyjną dla potencjalnych rekrutów. Celem jest stworzenie środowiska, w którym młodzi ludzie czują się bardziej zaangażowani i odpowiedzialni. Przykładem tego podejścia jest stworzenie wspólnie z rekrutami tzw. kredytu społecznego dotyczącego szacunku i rozwiązywania konfliktów.
Biorąc pod uwagę te zmiany, armia stara się nawiązać kontakt z młodymi ludźmi na zasadzie partnerstwa, a pomimo utrzymywania hierarchicznej struktury, kładzie większy nacisk na komunikację opartą na wzajemnym szacunku.
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
