W ostatnim czasie w szwajcarskiej administracji, w takich instytucjach jak VBS oraz Ruag, zidentyfikowano szereg kryzysów oraz problemów kierowniczych. Headhunterzy i eksperci wskazują na strukturalne problemy, które mogą wpłynąć na funkcjonowanie stabilności kraju.
Clarie Garwacki, doświadczona headhunterka, zauważyła wzrost liczby zgłoszeń od pracowników administracji, którzy skarżą się na wewnętrzne trudności: niską wydajność, brak przejrzystości i niedostateczne wewnętrzne kierownictwo.
Urs Vögeli, doradca polityczny, ostrzega przed ryzykiem, że Szwajcaria może zostać „absolutnie w tyle”, jeśli problem nie zostanie szybko rozwiązany. Z kolei Adrian Ritz, profesor zarządzania publicznego, zauważa, że problemy zaczynają się już na etapie rekrutacji. Poprzednia strategia naboru nie jest dostosowana do dynamicznych realiów, z jakimi obecnie zmaga się Szwajcaria.
Eksperci zgodnie podkreślają, że nie brakuje kompetentnych ludzi, ale brak jest zdrowej kultury przywództwa. Wiele osób pragnie zmienić środowisko pracy na sektor prywatny, jednak Garwacki podkreśla, że problemy te są powszechne w obu sektorach.
W świetle tych wyzwań, eksperci apelują o kreatywność i odwagę w poszukiwaniu liderów oraz odpowiednich strategii rekrutacyjnych. Celem powinno być skupienie się na osobowości, a nie tylko na formalnych kwalifikacjach.
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
