Najświeższe badanie zlecone przez związek zawodowy Unia pokazuje, że nierówności płacowe w Szwajcarii pozostają na bardzo wysokim poziomie. W 2024 roku różnica między najniższymi i najwyższymi zarobkami w badanych dużych spółkach wyniosła 1:143, co oznacza, że top menedżerowie zarabiają nawet setki razy więcej niż szeregowi pracownicy.
Analizie poddano 39 firm o wysokiej wartości rynkowej lub zatrudniających co najmniej 11 tys. osób. Unia wskazuje, że stosunek ten jest miarą tego, jak sprawiedliwie przedsiębiorstwo dzieli owoce swojego sukcesu. Choć w niektórych przedsiębiorstwach luka zmniejszyła się (m.in. Holcim, Swiss Life, Schindler i VAT Group), ogólny trend w długim okresie jest jednoznaczny.
Historyczne dane są wymowne: w 1986 roku różnica wynosiła 1:6, w 2005 r. 1:52, w 2022 r. 1:139, a od 2023 r. utrzymuje się na poziomie 1:143. Największe dysproporcje obserwuje się w sektorach farmaceutycznym i bankowym.
W 2024 roku najwyższe zarobki wśród szefów największych firm osiągnęły imponujące wartości. Na czele znalazł się CEO Novartis, Vasant Narasimhan, z dochodem 19,2 mln franków szwajcarskich — to 333 razy więcej niż najniższa pensja odnotowana w spółce (57,7 tys. CHF). Tuż za nim uplasował się Flemming Ørnskov z Galderma (19 mln CHF, 298 razy), a na trzecim miejscu był David Layton z Partners Group (16,9 mln CHF, 328 razy).
Firmy o najlepszych wynikach finansowych dobrze wynagradzały też swoich akcjonariuszy: łącznie wypłacono 45 miliardów franków w postaci dywidend i skupu akcji. To według Unii dowód, że przedsiębiorstwa dysponują „więcej niż wystarczającymi zasobami”, aby część tych środków przeznaczyć na podwyżki płac najniżej opłacanych pracowników.
Badanie Szwajcarskiego Instytutu Gospodarczego (KOF) opublikowane w sierpniu wskazuje dodatkowo, że wiele firm planuje podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku i że pewne sektory mają otrzymać wyższe podwyżki niż inne. Mimo to Unia krytykuje decyzje polityczne — związek nazwał „hańbiącym” przyjęty wcześniej w Radzie Narodowej projekt, który miałby uzależnić kantonalne płace minimalne od układów zbiorowych pracy.
Raport ponownie rozpala dyskusję o sposobie podziału zysków między menedżment, akcjonariuszy i pracowników oraz o roli państwa i układów zbiorowych w kształtowaniu godnych warunków zatrudnienia. Dla wielu obserwatorów kluczowe pozostaje pytanie, czy rosnące zyski firm będą przekładane także na realne poprawy w wynagrodzeniach najniżej uposażonych.
Źródło: iamexpat.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
