Migros obchodzi w tym roku 100-lecie i z tej okazji część pracowników otrzymała przed Bożym Narodzeniem upominek — kartę podarunkową o wartości 300 franków szwajcarskich. Jednak firma spotkała się z krytyką, bo osoby, które rozwiązano lub wypowiedziały umowę przed 31 października, zostały pominięte.
Wśród rozczarowanych jest długoletni pracownik, który w rozmowie z 20 Minuten opisał sytuację. W dniu wręczania upominków jego koledzy otrzymali jeszcze kartkę i pudełko pralin Frey, a on — mimo że nadal wykonywał obowiązki w okresie wypowiedzenia — nie dostał nic.
„Jestem wieloletnim pracownikiem i nigdy nie miałem problemów. To pokazuje, jak niewiele znaczę dla Migros. Prezent to wyraz wdzięczności, a nie dostałem nawet kartki” — powiedział rozgoryczony pracownik. Jego przełożony przeprosił, ale bez skutku.
Sytuację krytykują także osoby pomagające zwalnianym pracownikom. Ursula Bergundthal z firmy Solution Advisors zwraca uwagę, że przy podziękowaniach za dotychczasową pracę wszyscy powinni być traktowani jednakowo. W czasach rosnącego deficytu wykwalifikowanej kadry takie gesty mają znaczenie przy ewentualnym powrocie do firmy — pominięcie może spowodować, że byli pracownicy niechętnie wrócą, a pozostali odczują mniejsze poczucie wartości.
Przypomniano też wcześniejszy incydent, gdy pracownicy Micasa zostali zaproszeni, a potem wykluczeni z firmowego spotkania po sprzedaży spółki. Dla niektórych obserwatorów to kolejny przykład, że rozmiar korporacji utrudnia dostrzeganie niesprawiedliwych decyzji.
Rzeczniczka MGB, Prisca Huguenin-dit-Lenoir, potwierdziła, że karta jest elementem obchodów 100-lecia i jej wartość zależy od wymiaru zatrudnienia. Wyjaśniła, że z powodów administracyjnych konieczne było ustalenie jednego terminu granicznego — 31 października, i dlatego osoby, które odeszły przed tą datą, nie zostały uwzględnione. Dodała, że takie rozwiązanie nie jest nowością, a liczby pracowników pominiętych nie da się łatwo określić, bo sprawę rozstrzygają poszczególne spółki Migrosu.
Sprawa ponownie stawia pytanie o sposób komunikacji i politykę personalną dużych sieci handlowych w okresach restrukturyzacji. Dla wielu pracowników gest wdzięczności ma nie tylko wymiar materialny, ale i symboliczną wartość — tymczasem decyzje o wyłączeniu części osób z upominku mogą przynieść firmie koszty niematerialne, takie jak spadek morale i utrata zaufania.
Źródło: 20min.ch
Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco z informacjami, wiadomościami, polskimi usługami, ofertami pracy i wydarzeniami w Szwajcarii!
