Zastępca kierownika ds. zarządzania nieruchomościami, Lucerna

Opis stanowiska

• Wspierasz kierownika zespołu w zakresie merytorycznego kierowania, koordynacji i rozwoju zespołu zarządzającego nieruchomościami.
• Wspierasz pracowników w rozwiązywaniu wymagających problemów związanych z codzienną pracą i pełnisz funkcję merytorycznej osoby kontaktowej.
• Samodzielnie zarządzasz portfelem wynajmowanych nieruchomości i dbasz o profesjonalną obsługę.
• Przygotowujesz budżety, plany inwestycyjne oraz rzetelne materiały niezbędne do podejmowania decyzji.
• Planujesz, koordynujesz i nadzorujesz projekty związane z utrzymaniem, remontami oraz modernizacją nieruchomości.
• Ściśle współpracujesz z właścicielami, najemcami, urzędami oraz innymi zainteresowanymi stronami.
• Koordynujesz pracę zewnętrznych usługodawców i firm wykonawczych, zapewniając sprawny przebieg prac.
• Aktywnie uczestniczysz w doskonaleniu procesów i organizacji pracy.
• Wspierasz rozwój istniejących relacji z klientami oraz pozyskiwanie nowych zleceń.
• Bierzesz udział w interesujących projektach i realizujesz dodatkowe zadania specjalistyczne.
• Praca w wymiarze 80–100% w centralnej lokalizacji w Lucernie.

Wymagania

• Kilka lat doświadczenia zawodowego w zarządzaniu wynajmowanymi nieruchomościami.
• Ukończone kształcenie handlowe.
• Dodatkowe wykształcenie w zakresie zarządzania nieruchomościami i federalny certyfikat zawodowy lub porównywalne kwalifikacje.
• Ugruntowana znajomość handlowego i technicznego zarządzania nieruchomościami.
• Zainteresowanie odpowiedzialnością merytoryczną oraz wspieraniem pracowników.
• Samodzielny, uporządkowany i zorientowany na rozwiązania sposób pracy.
• Pewność siebie oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Wysoka orientacja na świadczenie usług połączona z przedsiębiorczym myśleniem.
• Odporność na stres, lojalność i odpowiedzialność oraz wysokie wymagania wobec jakości pracy.

Oferujemy

• Współodpowiedzialność za merytoryczne kierowanie zespołem.
• Bezpośredni wpływ na procesy, decyzje i rozwój organizacji.
• Ścisłą współpracę z kierownikiem zespołu i kadrą zarządzającą.
• Duży zakres samodzielności zamiast mikrozarządzania.
• Różnorodny portfel nieruchomości.
• Nowoczesną infrastrukturę i cyfrowy sposób pracy.
• Koleżeński, zgrany i zmotywowany zespół.
• Krótkie ścieżki decyzyjne i otwartą komunikację.
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia.
• Długoterminową perspektywę rozwoju w odnoszącym sukcesy środowisku.
• Możliwość poznania dodatkowych korzyści po przesłaniu aplikacji.