Kierownik działu opieki / współkierownik

Opis stanowiska

• Dla uznanej instytucji w regionie Oberlandu Zurychu poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko kierownika działu opieki.
• Zakres odpowiedzialności obejmuje kierowanie zespołem opieki liczącym około 40 pracowników.
• Aktywne współtworzenie procesu zmian i rozwoju zespołu.
• Tworzenie struktur, zapewnianie jasnych zasad i konsekwencji w codziennym zarządzaniu.
• Zapewnienie profesjonalnej opieki i wysokiej jakości świadczonych usług.
• Wspieranie, rozwijanie i długoterminowe zatrzymywanie pracowników.
• Wdrażanie i rozwijanie procesów, standardów oraz koncepcji działania.
• Wzmacnianie współpracy interdyscyplinarnej.
• Odpowiedzialność za prawidłowe prowadzenie dokumentacji medycznej i realizację procesu opieki.
• Pełnienie funkcji wzoru do naśladowania jako członek kadry kierowniczej oraz aktywne współtworzenie pełnej szacunku i zorientowanej na rozwiązania kultury organizacyjnej.
• Praca na pełny etat w stałym zatrudnieniu, z dużym potencjałem rozwoju i realnym wpływem na funkcjonowanie zespołu.

Wymagania

• Ukończone kształcenie w zawodzie pielęgniarki lub pielęgniarza na poziomie HF/FH albo równoważne wykształcenie uznawane w Szwajcarii.
• Dodatkowe wykształcenie lub szkolenie z zakresu przywództwa albo zarządzania.
• Wieloletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w opiece długoterminowej.
• Udokumentowane doświadczenie w wymagających sytuacjach kierowniczych i procesach zmian.
• Ugruntowana wiedza z zakresu geriatrii lub psychiatrii geriatrycznej.
• Wysokie kompetencje społeczne, asertywność i doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Gotowość do rozwijania zespołów i motywowania pracowników do realizacji wspólnych celów.
• Odporność na stres, umiejętność autorefleksji i spokojne podejście do wyzwań.
• Uporządkowany i zorientowany na rozwiązania sposób pracy.

Oferujemy

• Kluczowe stanowisko z rzeczywistą przestrzenią do kształtowania organizacji.
• Możliwość trwałego wzmacniania i rozwijania zespołu.
• Nowoczesne środowisko pracy oraz krótkie ścieżki decyzyjne.
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia i dodatkowe dni urlopu na regenerację.
• Szerokie możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego.
• Programy wspierające zdrowie oraz atrakcyjne świadczenia emerytalne.
• Pracodawca aktywnie podchodzący do zmian i doceniający kompetencje przywódcze.