HR Business Partner

Opis stanowiska

• Kompleksowa obsługa pracowników w całym cyklu zatrudnienia (Employee Lifecycle).
• Tworzenie umów o pracę oraz prowadzenie i aktualizacja danych kadrowych w systemie HR.
• Punkt kontaktowy dla pracowników i kadry zarządzającej w bieżących sprawach kadrowych.
• Realizacja comiesięcznej obsługi płac we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług payroll.
• Koordynacja zezwoleń na pracę i pobyt oraz wsparcie przy delegacjach międzynarodowych.
• Organizacja i rozwój lokalnych szkoleń oraz programów szkoleniowych.
• Udział w projektach HR oraz optymalizacja procesów i struktur.

Wymagania

• Ukończone szkolenie w obszarze Human Resources (np. HR-Fachausweis).
• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w ujęciu generalistycznym w dziale HR.
• Bardzo dobra znajomość administracji personalnej, payroll oraz szwajcarskiego prawa pracy.
• Swobodne posługiwanie się systemami HR oraz aplikacjami MS Office.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego; znajomość francuskiego będzie dodatkowym atutem.
• Ustrukturyzowany, dyskretny i samodzielny sposób pracy.
• Wysoka orientacja na obsługę klienta, rzetelność i odpowiedzialność własna.

Oferujemy

• Różnorodna rola HR z szerokim zakresem wpływu na kształt rozwiązań.
• Współpraca w małym, koleżeńskim zespole HR.
• Międzynarodowe środowisko pracy i krótkie ścieżki decyzyjne.
• Nowoczesne warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenie zgodne z rynkiem.
• Możliwość aktywnego rozwijania procesów HR.
• Atrakcyjne miejsce pracy w centralnej lokalizacji oraz elastyczne modele pracy.