HR Business Partner

Opis stanowiska

• Kompleksowa obsługa HR dla zdefiniowanego obszaru firmy.
• Odpowiedzialność za pełną administrację personalną od przyjęcia do odejścia pracownika.
• Realizacja miesięcznego naliczania wynagrodzeń wraz z działaniami następczymi.
• Doradztwo i wsparcie dla przełożonych w kwestiach prawa pracy oraz spraw kadrowych.
• Zapewnienie zgodności z wymogami prawnymi oraz wewnętrznymi wytycznymi.
• Aktywny udział w projektach HR, np. digitalizacji lub optymalizacji procesów.
• Współudział w działaniach rekrutacyjnych oraz wizerunku pracodawcy.
• Wsparcie przy wewnętrznych wydarzeniach i spotkaniach HR w razie potrzeby.

Wymagania

• Ukończone szkolenie w obszarze HR (np. HR-Fachausweis).
• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w generalistycznej roli HR.
• Dobra znajomość administracji personalnej, payroll oraz prawa pracy.
• Doświadczenie z systemami HR i płacowymi.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie.
• Osobowość nastawiona na doradztwo, potrafiąca podejmować decyzje, dyskretna.
• Samodzielna, uporządkowana i odpowiedzialna metoda pracy.
• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• Współpracę w koleżeńskim, małym zespole HR.
• Połączenie bieżących zadań operacyjnych z pracą projektową.
• Nowoczesne środowisko pracy z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi.
• Stabilnego pracodawcę z możliwościami rozwoju.
• Aktualne warunki zatrudnienia i wynagrodzenie na poziomie rynkowym.
• Możliwość aktywnego współtworzenia procesów HR.